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退職を考えてる人必見!退職のベストなタイミングとは!?

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その会社によって異なりますが、大体の場合、毎年6月・12月の年2回、ボーナスを支給される会社も多いですよね。

今の仕事が辛くて、辞めて転職しようかなと思っているけれど、もうすぐボーナス支給日が近づいているという状態だと、どのタイミングで辞めれば良いか迷いがでませんか?

ボーナスが出るなら、しっかりもらいたいし、でも、もらってすぐに辞めるとなると、周りの目も気になるし・・・・

このような悩みで葛藤が生まれると思います。

そんな辞めるタイミングでお困りの方に今回は、ボーナス時期が近い場合の退職のタイミングについてお伝えしていきます。



ボーナス支給後に退職すべき?

ボーナスは、働いている人であれば、当然もらえます。
しかし、ボーナス自体がでるかでないかは、その会社次第になるので注意も必要です。

そもそも、ボーナスというのは、支給が法律で義務化されている訳ではありません。
あくまでも、そこの会社の業績や、会社の考え次第ということになります。

ボーナスが支給される目的は・・・

①日頃、社員が頑張っている仕事に対しての臨時の報酬
②今後の社員の仕事へのモチベーションをあげる
③仕事を出来るだけ長く続けてもらうため

などの目的によって支給されています。

ボーナス後に退職となると、②③の目的には当てはまらないので、なんとなく、気は引けますが、①には当てはまっているので大丈夫です。

お給料の他に臨時でボーナスがもらえるなら、当然もらってから退職することがオススメです。

しかし、ボーナスが支給される月に突然、退職しますと言うと、満額もらえるはずだったお金が減額される可能性があるので要注意です。

会社によって、ボーナスに関して査定や算出方法もことなりますので、事前に就業規則などで確認してから退職願いや届けを出すようにしてください。

ちなみに、オススメとしては、ボーナスをもらってから、数日後に退職の相談をすると、確実にもらえるので良いと思います。

ボーナス支給後だと退職しづらい?


ボーナスをもらった後に、退職となるとなんとなく周りの目も気になりますし、本当に退職しちゃって大丈夫かなと心配になると思います。

確かに、なんとなく心理的には退職しづらいですが、どうせ辞めようと思っている会社ですし、辞めたら関係なくなります。

退職すると心に決めたら、自分の気持ちが、ブレないように持ちこたえましょう。

また、たまに上司などに、ボーナス支給後に辞めるなんて、絶対にあり得ないと言われたり、辞めさせないような圧力をかけられることもあるかもしれません。

しかし、辞めさせないということは、例え上司でも雇い主でも、出来ません。

法律により、退職したい14日前に事前に本人より申し入れがある場合は、契約を終了することがきちんと決まっているのです。

ですので、事前に申し込みがあれば、ボーナスをもらった後だったとしても、誰にも文句は言われずに退職する権利があるのです。

ただ、いくら2週間前に言えば大丈夫と言っても、常識的に考えれば、早くても2~3ヶ月前、遅くとも1ヶ月前には、事前に報告していないと、引き継ぎなどの関係もありますし、会社側にも迷惑になってしまいます。

円満に退職を目指すなら、早めに報告は必要です。

まとめ

ボーナスをもらってから、退職となると気が引けますが、もらえるものなら、しっかりともらっておいた方が良いと思います。

周りがどう言おうと、退職する決意が固まっているなら、ボーナス支給後に退職でもあまり悩まなくても良いのではないしでしょうか。

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