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職場の後輩がちょっとしたことですぐ泣く!どう対処したらいいの?

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こんにちは!
職場ですすり泣きが聞こえる…
ちょっと覗いてみると、後輩が泣いています。「またかよ…頼むよ…」と思うあなた。

「どうして職場の後輩はこんなに泣くの?どうすればいいの?」

涙はいい意味でも悪い意味でも伝染し、なにかと周囲に影響を与えてしまいますよね。ここは上司として、きちんと対処したいところ。
今回は、「職場の後輩が泣く原因、その対処方法」について学んでいきましょう!

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職場の後輩がすぐ泣く原因


なぜ後輩はすぐ泣くのでしょうか?その原因を知らないと、対処のしようがありませんよね。
この理由として3つあげますね。

業務内容の悩み

1つ目は、そもそもの業務内容についてです。
「どうやったらこの仕事を終わらせられるの?」
「キャパオーバーだけど、どうしたらいいんだろう?」
人に聞けずに抱え込んでいるパターンですね。

人間関係の悩み

2つ目は、人間関係に関する悩みです。まぁ、ほとんどこれでしょう。
「上司にどうやって報告すればいいんだろう…」
「営業先の人との関係が悪化した…」
人との関わりが多い職場だと、誰にも起こる人間関係の悩み。これは避けては通れませんが、積もり積もると涙に変わってしまうかもしれません。

自分自身に対する悩み

3つ目は、自分自身に対する悩み。これは少しやっかいです。自分も経験があります。
「プライベートで彼女にフラれた…」
「全部自分が悪いんだけど、どうすればいいんだろう…」
悩みが奥深いため、なかなか解決はしにくく、矛先が自分に向けられている分やっかいです。

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職場の後輩が泣いたときのうまい対処法


では、職場で泣く後輩に対して、どうやって対処していきましょうか?
重要なのは、「まずは聞くこと」、そして「解決を目標にしないこと」。

まずは聞くことから

まずは、なぜ泣いているのかを聞いてみましょう。
先ほど原因を3つあげましたが、詳細は千差万別。その人の置かれている環境によって、原因は複雑に絡み合っていたりします。

その環境をわかってあげられる上司のあなたですが、あなたの知らない後輩がいるはずです。勝手に原因を決めつけないようにしましょう。
まずはしっかり話を聞いて、なぜ涙が溢れるのかを聞いて、心に寄り添ってあげましょう。

泣いているということは、寂しい、味方がほしい、わかってほしいと思っている証拠です。

解決を目標にしないこと

上司の立場として、いいアドバイスしなきゃ!と解決しようとしがちです。
しかし先ほども言ったように、後輩は「味方がほしい、わかってほしい」と思っていることがほとんど。解決を求めていると決めつけてはいけません。

話を聞いて、後輩がアドバイスを求めているようであれば、しっかりアドバイスしていきましょう。

もし話を聞いてほしいだけであれば、とことん付き合いましょう飲みに行ってもOKですね。とことん泣いてもらったら、翌日にはスッキリしているかもしれません。

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まとめ


いかがでしたか?
職場で泣かれては困る、と頭ごなしに自分の意見を主張してはいけません。話を聞いて心に寄り添って原因を探りましょう。自分の目線ではなく、後輩の目線になることで見ること、これがなによりも大切です。
後輩の味方になれる、信頼の厚い上司になれるように心がけていきましょう!

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